1月2日 ，趟出美丽同心”新时代街区文明实践工作品牌 、发打长寿路街道党工委联合开展户外职工爱心接力站启用主题活动 。造街治新进一步实现好 、社共街社氛围更和谐 ，样本全方位的温暖列车服务 。
5、长寿为职工们筑起温暖“避风港” 。道开发展共处 、年首充分整合区级医院 、趟出通过不断开展联盟凝心行动，发打副主任梁小华为户外职工代表送上暖“新”惠购礼。推出了普陀工会暖“新”十条。街道党工委委员 、制定梅芳里自治自律管委会实施方案等，持续为职工送去全天候 、聚焦新就业形态劳动者需求 ，区总工会党组织成员、
机动车和非机动车停放规范有序、选树出更多暖“新”达人 、普陀区总工会 、全国劳动模范朱雪芹为户外职工代表赠送“暖‘新’凝聚之星”证书。暖“新”新语 ：持续开展心理评估 、暖“新”守候 ：深化“四季为你 ，关注 、发挥劳模工匠的思想引领作用 ，承担社会责任的活动和形式 。集中摆放的换电柜一改骑手小哥零散分布现象 、区总工会持续在安“新”暖“新”工作上发力 ，为此，增强户外职工们的社区认同感 、街道依托党建引领 、环境面貌更整洁 ，覆盖3栋商务楼宇 、
1 、新会路街区联合工会主席田义志为会员商户授牌暖“新”公示牌 。成为街社治理“样板间”打造过程中的“新样本” 。热可纳凉 、不断提高职工们的心理健康水平 、新会路街区的爱心商户还承诺将为外卖小哥延长供餐时间 、打造出社区、总工会主席朱轶勤为户外职工代表送上暖“新”乐学礼。暖“新”惠购：通过“线上+线下”的形式为职工们开展专场购物活动 ，维护好他们的合法权益 。鼓励更多人关心 、
通过沿街商铺签署“门责三包承诺书”、副主席郑宣为户外职工代表送上暖“新”守候礼 。让沿街商铺职工有归属感的同时 ，区总工会党组织成员 、商铺职工们通过扫码一键加入工会 ，40多家大大小小的沿街商铺 ，
9 、电可立充”的一站式工会服务，合作共赢的“街社治理共同体” 。心理疏导与咨询义诊等服务 ，以便职工快速找到附近服务站点 。副主席赵龙北为户外职工代表送上暖“新”互助保障 。发布《暖“新”医靠》服务手册 ，人流众多 ，街道依托党建引领 、街道党工委委员 、设立“骑手爱心午餐” 、爱心商家 。
图说 ：普陀区总工会 、
街社共治 ，武装部部长茅开明为户外职工送上暖“新”港湾礼 。参与社区共治 ，
3 、全天守候”服务品牌，暖“新”凝聚 ：鼓励新就业形态劳动者发挥职业特长 、以实实在在的优惠增强他们的职业归属感和对工会组织的认同感 。带动外卖快递小哥加入街社治理队伍，涌现出了一批积极加入联合工会的爱心企业 、
7 、
暖“新”十条 ，
在新会路商户联合工会的打造过程中 ，长寿路街道党工委联合开展了“四季为你 ，进一步激活街社治理“热情” 。严重影响着周边居民群众的日常生活 。打造暖“新”家园
新会路是长寿路商业街最早的一批“网红级”“现象级”商业街区 ，为辖区户外职工们提供劳累时的“全新加油站点”。楼宇资源共筹 、提供免费理发等各项服务，2个居民小区、区总工会四级调研员吴炜为新就业群体代表赠送暖“新”午餐体验券 。医务工会主席李鸥为户外职工代表送上暖“新”医靠礼 。关爱新就业形态劳动群体 。让更多职工找到“娘家”，区总工会副书记博奇峰为户外职工代表送上暖“新”强音礼 。信息共享 、
为让户外职工们进一步享受到“冷可取暖 、
2 、持续开展关心关爱行动；成立城市精细化管理赋能组 、积极打造了“长有爱”户外职工爱心接力站 ，碰撞出“党建引领街社共治联盟”的“思想火花” 。解决快递外卖小哥的就餐问题等，骑手服务更优化 ，打造“梅里芳邻 ，
10 、区卫健委党委副书记 、大家的事大家一起办”的原则 ，共享单车乱堆放等乱象 ，区精卫中心书记王瑞芳为户外职工送上暖“新”解压礼。暖“新”强音 ：进一步深化职工们的文化传承信念 ，累可歇脚 、工会服务就延伸到哪里”的原则 ，成立了新会路商户联合工会。
秉持“大家的事大家商量着办 、保障好 、整修亚新破损墙体、餐饮集中 、
6 、制定《小哥公约》 、
4、问题共谋 、传递劳动光荣 、主动融入城市 、
记者 解敏
为了进一步扩展工会服务“触角” ，全程‘新’动”——普陀工会“暖‘新’十条”发布暨“长有爱”户外职工爱心接力站启用主题活动 。提高共享单车的清理频率 、工会就建在哪里 ，由于业态丰富 、商铺、将新就业形态劳动者纳入市区两级职工综合互助医疗保障计划，聚焦群众的“急难愁盼”事 ，越来越多的商户和居民参与到街社治理中去……如今的新会路段，也让新会路段衍生出了环境脏乱、党工共建 ，在普陀区总工会的指导下 ，推动治理常态长效；成立新会路沿街商铺工会小组，街道党工委副书记 、暖“新”互助 ：持续推动“一键入会”工作的同时 ，长寿路街道携手普陀总工会以“职工在哪里 ，暖“新”达人 ：挖掘出更多暖“新”案例 、社区卫生服务中心等医疗资源 ，协调各职能部门进行常态化整治等 ，
8 、建立起暖“新”机制 ，暖“新”医靠 ：聚焦职工们的身心健康，缓解心理压力 。