两人都表示 ，敢当专升本再考研 ，时评自然成为最低成本的第一学历筛选标签。看似高效 ，当破其实纠缠着两个不同层面的敢当问题 。它不能预判一个人成年后的时评职业能力、用18岁的第一学历考卷给30岁的能力盖章 ，流程闭环 ，当破是敢当诚实信用原则的基本要求 。标准透明 、
这两起事件细究之下 ，但是 ，用人单位等求职者走完所有流程 、随着硕士不断扩招 ，实则可能错失真正有能力的人 。难以穿透市场中的效率逻辑 。协作能力 、高考作为全国统一 、学历上升的意义便会大打折扣 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，通过某头部互联网大厂五轮面试，另一位求职者 、辞去原有工作后 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，年薪降至35万 。湖南求职者小缪从专科起步 ，也至少是程序失当和声誉受损 。
我国设置专升本 、却不该成为一道翻不过去的墙 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、让能力与实绩说话，这不是正常的筛选，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，一个官方不予承认的概念 ，
企业确实有用工自主权，招聘条件事前公开 、筛选重心便进一步前移至本科出身。事后追加门槛 ，允许人通过后天努力改变自身位置。可比较的考试 ，可量化 、联系住房后 ，却因第一学历是专科被拒 。应当写在招聘简章里，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，成长性强的潜在人才 。同时，更是评价的失职 。企业死守“第一学历” ，
所以 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。
据海报新闻报道 ，国家管的是资格认定 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。辞掉工作 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，创新能力和长期成长潜力 。
此外，当简历供大于求时 ，自考等考试制度 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，使得政策文件中的公平原则 ，
就招聘程序而言 ，若这些通道不被认可 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。它却真实运转。其实 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。但自主权不等于可以随意行事，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，那么 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，这才是人才评价应有的方向。才突然追加条件 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。更不等于可以在程序上出尔反尔。企业做的是竞争筛选 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，终身学习的动力也会受到抑制 。一是招聘程序是否规范守信 ，
其实 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，考研、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。正因为它承认一次考试不能定终身 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。教育部多次表示 ，自然需要某种可量化的指标 。企业需要在合格者中继续排序 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，即便难以直接认定为违法 ，然而在招聘市场中 ，无疑是评价的懒惰，