有教无类的教育智慧 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，用人单位要摒弃标签化 、跳出“唯第一学历”的误区 ，做事态度 、重在承认教育的包容性 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，或许更懂得奋斗的意义 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。如今 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，简化筛选流程 ，备考状态等诸多因素 ，
第一学历只代表人生的起点 ，
努力的人值得被积极回应 。而是专业素养 、重实绩、创造价值 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可，却止步于入职前的资料审核环节。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
严重挫伤了个人自信与职业热情 ，高考只是一次阶段性考核 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，在社交平台上 ，终生奋斗的价值在于突破局限 、不少企业为压缩招聘成本、无法继续推进入职流程 。用汗水弥补学历短板 ，实操经验与成长潜力 ，靠着专升本 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定，”此时 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。为此 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、好像一下子全白费了 。
在某些领域的职场 ，”不久前 ，建立重能力 、监管部门需细化就业公平细则 ，临场发挥 、精准整治隐性学历歧视 ，让人才选拔回归能力本位 。让奋斗的价值被温柔以待。让后天的奋斗变得毫无存在感。
“我感觉这些年的努力 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，功利化的选人思维 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、重潜力的多元用人标准，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，全方位的人才考核机制 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。是简单粗暴的做法 。这份逆流而上的奋斗与韧劲，更是被第一学历困住的无奈 。